5月末で職場の試用期間が終わり、6月からはパート扱いから正社員になるはずだった。
でも、上司（課長）によって気持ちが不安定になることが増え仕事の途中で15分×数回、トイレに駆け込んで泣く事が増えた。
やがて、自分がもともと持っていたパニック発作で過呼吸や体が震える事が増え、研修もそれで途中退室、体調不良による離席が職務怠慢だとみなされ、正社員雇用はなしに…契約期間も本来6ヶ月で更新なのが、2ヶ月での更新となった。
そこまで、悪い事を私はしたのだろうかと思い、上司は変わらないしもう辞めようと次の転職の準備をしはじめた。

もともと、A型での雇用で自分の症状も理解のうえで入職して、周りの人達がうちの社員はほぼ半分がA型だからと、障害や特性に合わせて働き方を気づいてきたのに、上司が変わったらそれが不公平だと、180度制度が変わった。

でも、5月の最後の週、うちの所長（別の課の課長）がみんながご飯食べてる部屋にご飯食べにきて、最近忙しくて揃わなかったのに、久しぶりに来れたんだ…！って思ってたら、「課長辞めるって知ってる？」って言われて、初耳すぎてつい「は？課長って…どの課長ですか？」って聞いてしまった…
社長は「今月末にやめるからさー、もうみんな知ってると思ってた！ごめんねー」って、こう言う人が所長だから、みんなストレス貯めずに上手く回ってるんだけど、別の課の課長からうちの上司があと4日で辞めるって話を聞くのって…どうなのよ…って感じた。

結局本人から退職の報告を受けたのは当日、契約書を渡された時。時間にして、2分。
契約更新って、こんな短時間でおわらせるものですか？と思った矢先、数分後には早退でお帰りになっていた。
退職理由は新しい上司から説明があり、良くない人達との密接交際者だったためと聞いて、大きな衝撃を受けた。
だから、連絡を個人的にとっている人は連絡を消して欲しいと、新しい上司から仕事の内容も含めた聞き取りがあり…結果、精神疾患や一人一人個性に寄り添った元の状態に戻ったのでした。