こんにちは！私も良く仕事で指摘されて自分の出来る限界くらいまで頑張っているのに切ない気持ちになる事よくあります。

中々考えるの難しいですが、指摘はされるものと捉えて、前提に動くのも一つかな〜と最近考えるようになりました！
完璧にする事をメインに考えると指摘されるのが辛くなるので、完璧に仕上げず余白を作り、周りの助言も入れて完成みたいな考え方もありか？と、最近考えてみるようになりました😊
もちろん完璧に取り組みたいときもありますよ😂
周りに指摘されても十分やってるぞ！と自分を褒めてあげたいですよね！

そらさんのアドバイスに同意ですが、解決に至らない場合を考えて別のアプローチも提案します。

それはどちらのパターンにもあるネガティブ要素を変えられるか検討する、ということです。
「辛い」と「楽しくない」には具体的な要素がそれぞれあるかと思います。

辛さは身体的要素や労働条件、精神的なものなどに分かれますし、楽しくないはもっと個人的で主観的な要素です。

どちらも一定量、suine97さんの捉え方で変化できる可能性を含んでいます。
例を挙げます。

楽しくない仕事の代表は単純作業があります。
これを楽しくする試みは「どうしたら～できるか(速さ・効率・クオリティ等)」ゲーム的要素を加えるというもの。
企業的取り組みとしてはAmazonの発送倉庫などで取り入れられています。

もうひとつは作業の…[ 続きを読む ]

はじめまして、コメント失礼します。
仕事に関する辛いお気持ち、とてもわかります。自分は仕事が辛くても辞めるという勇気ある決断が出来ませんでした。投稿主さんは決断ができて、熟考して前に進もうとしている真面目な方なのだと思います。そんな投稿主さんに合うお仕事が見つかるよう祈っております。

こんにちは。
私も学生時代に事務対応のアルバイトをしており、
電話対応、来客対応、咄嗟の言葉が出ず、ずっと冷や汗をかき、ものすごく頭がくらくらしていました。

私の解決策は、考えられるシチュエーションを全て想像し、可能であれば紙に書き出して全て言語化する事でした。
相手の名前が聞き取れなかった時は○回までは聞き返す、など、あいまいにしがちな対応も全て言語化・数値化し、自分の中で徹底的にルールを決めてしまうイメージです。
どう相槌するかに至るまで、とにかく考えられる対応を解像度高く想像する➡覚える➡実践する➡上手くできなかったところをまた書き出す。。。
これを繰り返すうちに、だんだん普通の対応ができるようになっていき、自分に自信が出てくると、自然と咄嗟の反応もできるようになってきました。…[ 続きを読む ]